Končíte práci v Rakousku?
Na co nezapomenout a co si pohlídat, než definitivně odejdete? 👇
Ukončení pracovního poměru není jen o posledním dni v práci. Důležité je správně nastavit všechny kroky kolem.
🔹 Výpověď z Vaší strany
Dbejte na správnou formu i dodržení výpovědní lhůty.
🔹 Výpověď od zaměstnavatele
Zkontrolujte, že byla dodržena zákonná lhůta. Nenechte se nutit do dohody bez výpovědní doby, pokud s ní nesouhlasíte.
🔹 Pozor na „unberechtigter Austritt“
Někdy se zaměstnavatel snaží zaměstnance neoprávněně odhlásit (např. při pracovní neschopnosti). I takové situace mají řešení.
🔹 Dohoda je možná
Pokud se obě strany opravdu DOHODNOU, lze pracovní poměr ukončit k domluvenému datu.
🔹 Zkontrolujte finance
Máte vyplacené všechny přesčasy, dovolenou, 13. a 14. plat?
Obdrželi jste výplatnici a Jahreslohnzettel (roční přehled příjmů a daní)?
Nesrovnalosti řešte ideálně písemně.
🔹 Úřady a pojištění
• nahlásit změnu české zdravotní pojišťovně
• oznámit změnu při pobírání rakouských přídavků či rodičovského příspěvku
• pokud míříte na Úřad práce v ČR, je potřeba formulář U1 (pro výpočet podpory)
🔹 Nezapomeňte na své nároky
Prověřte si své nároky (BUAK, Valida, VBV apod.).
A po skončení roku si podejte daňové přiznání.
Každá situace je individuální – a někdy stačí malá chyba, která může mít velké následky.
