Dostal jsem výpověď, to přece nemůžou (aneb obecné info k výpovědi ze strany zaměstnavatele)

1. obecně mohou

2. co ale zaměstnavatel MUSÍ (bavíme se o běžné výpovědi ze strany zaměstnavatele), je DODRŽET výpovědní lhůtu a termín - lhůty i termín upraveny v pracovní smlouvě / kolektivní smlouvě / zákoně

3. nemusí uvést důvod

4. může dát i ústní formou (pokud pracovní či kolektivní smlouva nezakazuje)

5. důvod musí uvést jen pokud bez výpovědní lhůty (Například byste bez omluvy nedorazil do práce apod. )nebo pokud je rozhodnutí Vámi napadeno

6. zaměstnanec může výpověď napadnout (pokud je v podniku více než 5 zaměstnanců a jedná se o tzv. soziale Härte, sociální ,,tvrdost, necitlivost,, např . jsem starší a jsem v podniku dlouhou dobu nebo pokud motiv není povolený, diskriminace apod). Pak musí zaměstnavatel zdůvodňovat případně před soudem

7. výpověď v pracovní neschopnosti obecně JE MOŽNÁ! pozor na to.. o nároku na peníze v pracovní neschopnosti se u nás můžete individuálně informovat

8. tip pro Vás: u výpovědi od zaměstnavatele máte nárok na tzv. Postensuchtage (dny volna k hledání nového pracovního místa)

POZOR ODLIŠOVAT situaci u těhotných! u zkušební doby! dohody! pracovních poměrů na dobu určitou! výpověď z Vaší strany! nebo pokud Vy nepřijedete bez důvodu do práce například

Opět jako všude: radši se individuálně poraďte, nelze vše zobecnit. Zrovna problematika výpovědí a s ní spojených nároků je dost rozsáhlá